如果你的雇主提供了一个401k计划，专家们通常认为你应该利用它，从你的每次工资中贡献你的退休储蓄。然而，并非所有雇主赞助的退休计划都是一样的。许多雇主提供被认为是传统的401k计划，但也有安全港401k计划，SIMPLE 401k计划，Roth 401k计划和403b计划。
继续阅读，了解哪些401k计划可能适合你，优点和缺点，以及如何确定401k计划是否适合你和你的家人退休计划和储蓄目标．
传统的401 k
一个传统的401k计划允许符合条件的员工将税前工资的一部分推迟到退休基金。雇主可以代表所有参与者为这些计划做出贡献匹配的贡献根据员工的贡献或两者的结合。雇主贡献是否可以遵守归属时间表这意味着员工只有在规定的时间后才能获得全额缴款，也可以立即获得。
传统的401k计划可以由任何规模的雇主提供，它可以与罗斯个人退休账户(Roth IRA)等其他退休账户结合使用。自主创业的企业主也可以单独开立401k账户。截至2018年，传统的401k缴费限额为18500美元。
选择向员工提供传统的401k计划的雇主必须接受年度测试——实际递延百分比和实际供款百分比测试——以确保递延工资和雇主匹配供款不会歧视高薪员工。
安全港401k
安全港401k计划的许多方面与传统的401k计划相似，但一个不同之处在于，雇主的缴款必须在作出时完全归属。另一个区别是，即使雇员选择不供款，雇主也可以供款。如果你的雇主赞助了一个安全港401k计划，你在法律上应该至少在计划年度开始前30天书面通知你的权利和义务。
与传统的401k计划一样，任何规模的雇主都可以提供安全港计划，它可以与其他退休计划相结合。截至2018年，一名员工每年可以从工资中存入安全港401k计划的最高金额为18500美元。
选择为员工提供401k安全港的雇主必须满足通知要求，包括提供该计划如何运作的信息，并及时向员工分发通知。
点击查看最好的投资经纪人为你的储蓄．
简单的401 k
SIMPLE 401k适用于小型企业——员工人数不超过100人的企业——为员工提供一种高效且具有成本效益的退休储蓄方式。SIMPLE 401k和传统401k的一个区别是，雇主不需要进行传统401k所要求的年度测试。在SIMPLE 401k计划中，雇主的缴款必须完全归属。
有资格参加SIMPLE 401k计划的员工不能从任何其他雇主赞助的退休计划中获得供款或应计款项。截至2018年，一名员工每年可以为SIMPLE 401k计划贡献的最高金额为12,500美元。
罗斯401 k
一个罗斯401 k这是一种雇主赞助的退休储蓄账户，与传统的或安全的401k账户不同的是，工资缴款要交税，但提款不征税。如果一个人认为他们退休时的税率比他们缴纳税款时的税率高，那么他就可以从这种类型的计划中受益。
点击查看401k或Roth 401k是否更适合你的退休计划．
403 b
403b计划是由公立学校、学院和大学、教堂和免税慈善机构提供的退休基金。这种退休计划在几个方面与401k计划类似:员工可以将部分工资递延到退休基金中，递延工资在分配之前一般都免征所得税。不过，403b计划也可以提供Roth账户，在这种情况下，工资缴款要缴税，但资金在分配时是免税的。雇主可能会也可能不会为403b计划缴费。截至2018年，员工每年可以从工资中贡献高达18500美元。
有了这种退休计划，员工在供款方面有了灵活性，贷款和艰苦条件分配也有了更多的选择。然而，403b对雇主和雇员都有缺点。对于雇员来说，缺点是你被限制在投资选择由雇主选择。对雇主来说，最大的缺点是提供这个计划可能会带来高昂的管理成本。
点击阅读充分利用你的401k计划的最佳策略．
作者简介
